열심히해도 월급은 오르지 않는다

열심히해도 월급은 오르지 않는다

회사는 이익을 내야 생존하는 집단입니다. 이익을 내고도 불필요한 비용을 들이고 싶지 않은 것이 본심입니다. 따라서 인건비 억제하고, 가능한 한 싸게 사용하여 한계까지 일을 시키고 싶은 것입니다. 어떤 의미에서는 노동착취 같은 기분마저 드는것 입니다. 이를 위해 직원 마인드 컨트롤하고 싼 월급에서 극한까지 사용하여 이익을 낳는 것이 기업의 목표입니다. 그래서 회사는 보람을 느끼는것이 출세라는 말을 사용하여 직원을 마인드 컨트롤하고 있습니다.

일은 돈을 위해하는 것은 아닌지?

당연합니다. 당신이 맞습니다. 하지만 경영자는 "보람"을 미끼로 "노동에 맞는 돈을 지불하지 않는 경우가 있습니다. 그런 빌어 먹을 회사는 "일은 돈을 위해 하는 것이 아니다"라고합니다. 오너 기업의 회사에서 특히 눈에 띄는입니다.

"돈" 보다 "감사합니다"를 위해 일을한다고 하는 의미 불명의 논리가 전개되고 있습니다. 일대에 연간 매출 수백 억원 수천 억 원의 기업을 만든 오너 경영자가 이런 식으로 마인드 컨트롤 해 온 사례도 있었습니다.

아마도 직원을 일회용으로 보고 있었다고 저는 생각합니다. 사람을 싸게 사용한 결과 회사는 커졌습니다 만, 그러나 성공의 이면에는 보람 출세라는 미끼로 착취되는 많은 노동자가 있으며, 희생하고있는 것도 사실입니다. 불행히도, 막대한 이익을 내고, 호의호식하고있는 경영자는 싼 월급에서 사용되고있는 노동자의 희생으로 이루어져있는 것입니다.

세뇌되기 쉽다

 

직장인은 충성심이 있거나, 과로를 많이 하는 것으로 알려져 있습니다 만, 해외의 노동자들은 '보람'으로 일하지 않습니다. 단단히 "노동에 상응하는 급여를 지급한다"고 일해주지 않습니다. 서비스 잔업 따위는 논외이고, 유럽은 1 개월 정도의 휴식도 보통입니다.

해외에서 "여기까지 다를까"라는 정도로 일하는 직장인은 어떻게 마인드 컨트롤되어 있는지 아셨죠. 회사는 보람 출세라는 인건비를 줄이려고하고 일하는 직원도 그것이 당연하다고 세뇌되거나 참을성도 있습니다. 월급이 오르지 않는 방학이 잡히지 않는 같은 업무량을 요청한 경우 무상으로 해야 할 것이 없습니다.

이름 뿐인 관리직이 전형적인 예입니다. 싼 월급 책임의 과중한 업무를 맡기는 경우가 너무 많으니까요. 그래서 직장인은 열심히해도 월급은 오르지 않습니다. 하지만. 기업도 자신의 압박 해버리는군요. 비용 절감을하면 회사는 한때에는 돈벌이가 될지도 모르지만, 그런 소홀히 취급 된 직원은 반드시 몇몇은 손을 빼고 있습니다.

그리고 상품이나 서비스의 질이 확실히 나빠집니다. 의욕도 없기 때문에 보이지 않는 곳에서 대충하게 됩니다 . 그리고 잔인한 것은 비용을 줄이기 위해 노동자의 월급을 낮춰야 안된다는 "부정적인 루프 '에 빠져 버립니다. 이것은 서로 불행한 결과가되어, 좋은 일 따위는 없습니다. 물론 성실한 사람은 어떤 불합리한 것을 되어도 노력하는 사람은 많이 있습니다.

특히 직장인은 성실하기 때문에 손을 빼는건 신입사원 쪽이 많지요.

하지만 앞서 예를 올린 기업도 블랙기업 문제까지 발전하고 매출도 떨어 적자로 전락하고 있습니다. 생각해 보면 정말 무섭 네요. 보람뿐만 아니라, 거기에 알 맞는 돈을 지불하여 물건이나 질이 향상되고, 그 결과 매출도 올라 회사로 돈벌이 구조로하는 것이 본래의 방식입니다. 월급이 오르지 않으면 물건도 팔리지 않으므로, 경기 따위는 복구 할 수 없습니다.

회사로해야할 것은 노동자 마인드 컨트롤하지 않고 어떻게 생산성을 높여 회사를 위해 아니라 자신을 위해 일하고 성과를 내면 보상이 오르는 구조로하여야 안됩니다. 노동자도 '보람'을 이유로 만족하고 일을 받아서는 안됩니다. 자원 봉사자 필요가 없습니다.

블랙 회사에서 탈옥

여기까지 블랙 기업 채로 서로 불행이 될 것이라고 전했습니다 만, 블랙 기업 문제는 이만큼 사회 문제가 되어도 사라지지 않을 것입니다. 이유는 경영진 만 좋다고 생각하며 노동자는 소모품으로 밖에 생각하지 않기 때문입니다.

지금은 인터넷으로도 돈버는 시대이며, 올바른 방법을 이해하고 행동 한 사람이 직장인보다 크게 벌 수 있습니다. 정말 지금 그만두는 경우도 있지만, 구조를 구축하고 회사를 퇴사하는 쪽이 안심이 될지도 모릅니다.