연봉협상 : 급여 인상을 위한 협상 규칙 5가지

연봉협상 : 급여 인상을 위한 협상 규칙 5가지

연봉 협상 시즌은 매년 돌아옵니다. 회사에서 알아서 임금 인상을 해주기를 바라고있나요? 성급하게 인식 될까 두려워하거나 협상 과정에 대해 불편함을 느끼든 전문가들은 급여 협상에 대해 주저합니다. 2021 년에 당신이 받아야 할 급여를 받는 것을 목표로 삼으십시오. 급여 협상을 두려워하는 대신 모든 전문가가 인상을 요청할 때 따라야 할 다섯 가지 규칙이 있습니다.

1. 첫 번째 제안을 받아들이지 않기

연봉 제안을 협상 할 때 성급하게 "예"라고 말하지 마십시오. 대신 고용주에게 제안에 대해 생각할 시간이 필요하다고 말하십시오. 다음 24 ~ 48 시간 내에 답변을 제공 할 수 있는지 고용주에게 문의하십시오. 이 기간 동안 회사의 제의에 대해 그것이 공정한 제의인지 판단하십시오. 결정을 내린 후에는 반대 제안과 함께 고용주에게 접근하고 더 높은 급여를 협상 할 준비를하십시오.

2. 금액을 가장 먼저 공유하지 마십시오

급여 협상의 기술은 고용주가 제안을 할 때까지 기다리는 것입니다. 고용주가 귀하의 예상 급여가 얼마인지 묻지 않는 한, 요청 될 때까지 금액을 언급하지 마십시오. 핵심은 인내심을 갖고 고용주가 귀하의 경험과 기술에 적합한 급여라고 생각하는 것을 제시하기를 기다리는 것입니다.

 

 

 

3. 감정을 점검하십시오

급여 협상은 감정의 롤러 코스터를 통과 할 수 있습니다. 무섭고 스트레스가 많고 실망스럽고 흥미로울 수 있습니다. 급여 협상 과정이 얼마나 어려운지에 상관없이 긍정적인 태도를 유지하고 전문성을 유지하십시오.

4. 추가 특전 협상을 잊지 마십시오

많은 구직자들이 협상 과정에서 간과하는 것은 연봉 제안의 일부로 받는 추가 혜택입니다. 급여에만 집중하는 대신 건강 혜택, 보너스, 유급 휴가 시간 및 재택근무 기회와 같은 다른 혜택에 주의를 기울이십시오.  그것은 매우 가능성이 있어 고용주들이 더 높은 연봉을 약속 할 수없는 경우 당신에게 추가 혜택을 제공하기 위해 공개됩니다.

5. 가치있는 것과 고용주가 제공 할 수있는 것 사이의 균형

급여 협상의 가장 중요한 규칙은 자신의 가치와 고용주가 제공 할 수있는 것을 아는 것입니다. 급여 협상은 많은 전문가들에게 어려운 과정이지만 경력을 위해 가장 보람있는 일 중 하나 일 수 있습니다. 이러한 급여 협상 규칙을 따르면 앞으로 받을 자격이있는 급여를받을 수 있습니다.

급여는 단순히 고용주가 매년 지급하는 월급 으로 생각할 수 있지만 급여에는 돈 외에 많은 혜택이 포함될 수도 있습니다. 급여는 완전한 보상 패키지이므로 다음을 포함한 다른 특전 및 특권에 대해 협상 할 수도 있습니다.

• 매년 증가하는 유급 휴일
• 추가 병가 또는 기타 유급 휴가 시간
• 회사 주식 및 주식을 통한 추가 지불
• 회사 차량 또는 기타 운송 지원
• 의료 보험
• 회사 연금
• 유연한 근무 시간
• 원격 근무 기회

 

 

 

급여 협상은 언제 적절합니까?

급여 협상 시기를 결정하는 것은 대화 중에 사용하는 협상 기술만큼이나 중요 할 수 있습니다. 다음은 급여 협상을 고려할 수있는 경력 또는 채용 과정 중 시간입니다.

1) 긍정적인 채용 프로세스의 끝 

긍정적인 채용 프로세스 후에 일자리를 제공받을 수 있지만 자격이 더 경쟁력있는 보수 패키지를 결정한다고 생각합니다.

2) 승진 할 때 

회사에서 승진을 제공 할 수 있으며, 이는 또한 더 높은 급여를 받을 자격이 있다고 생각합니다.

 

 

 

3) 추가 자격 취득 후 

더 경쟁력있는 보상을 요구하는 학위, 교육 프로그램 또는 기타 추가 자격을 이수했을 수 있습니다.

4) 리더십 역할을 맡은 후 

더 많은 책임은 종종 더 높은 급여 또는 기타 보수 증가로 이어집니다.

5) 경력 수준이 더 이상 급여와 일치하지 않을 때 

오랫동안 역할이나 조직에서 일했다면 충분한 경험을 쌓았고 급여 인상을 요구하는 충성심을 입증했을 수 있습니다.

6) 시장에서 급여가 인상되었을 때 

당신의 산업에서 비슷한 역할에 대한 급여 가 상승 했다면, 더 경쟁력있는 급여를 요구할 수 있습니다.