연봉협상 팁(더 나은 제안을 얻는 방법)

연봉협상 팁(더 나은 제안을 얻는 방법)

연봉협상 팁(더 나은 제안을 얻는 방법)

연봉협상 시기가 다가오면 저마다 계산기를 두들겨 보면서 새롭게 협상을 진행할때에, 나는 과연 얼마 만큼의 연봉을 인상시킬 수 있는지 고민하게 됩니다.

급여 협상 팁

1) 적절한 시간을 기다립니다.
인내심으로 시작하십시오. 새로운 직책에 대해 면담 할 때, 고용주가 제안할 때까지 보상을 요구하지 않도록 최선을 다하십시오. 첫번째 숫자를 버리십시오. 급여 요구사항이 무엇인지 묻는다면 직위 및 전체 보상 패키지를 기준으로 요구사항이 열려 있다고 말하십시오. 또는 급여를 논의하기 전에 고용주의 책임과 과제에 대해 더 알고 싶다고 고용주에게 알리십시오.

2) 데이터에 기초한 급여 요청
숫자를 제공해야하는 경우 선행 연구에 따라 급여 범위를 제공하십시오. 이 연구를 사용하여 협상 기술에 정보를 제공하십시오. 자신의 경험과 제공해야 할 내용에 따라 역할에 적합한 것이 무엇인지 이야기하십시오. 개인적인 재정적 필요에 대해 이야기하고 싶은 유혹에 저항하십시오.

3) 시간을 내십시오
즉시 수락하거나 거부할 필요가 없습니다. 간단한 "생각해 볼 필요가 있습니다"는 원래 제안을 증가시킬 수 있습니다.

'아니요'라고 말하면 다음과 같이됩니다. '아니요'는 더 나은 제안을 제공 할 수 있습니다. 당신이 정말로 원하는 직업을 거절 하지 않도록 조심하십시오. 항상 고용주가 귀하의 답변을 받아들이고 다음 후보로 넘어갈 위험이 있습니다.

4) 협상 혜택
급여가없는 경우에도 협상 할 수있는 직원 혜택과 특전이 있는지 고려하십시오. 예를 들어, 고용주는 일주일에 한 번 재택 근무 권한 또는 대체 일정을 기꺼이 제공 할 수 있습니다. 선호도 및 상황에 따라 약간 더 낮은 급여를받는 것이 좋습니다.

 

 

 

인상 협상

1) 준비
현재 고용되어  있고 인상을 원한다면 준비를 시작하십시오. 당신의 수집 급여 조사, 평균 인상 데이터, 최근의 업무성과 평가  업적을 기록 및 기타 관련 정보를 보상에 관한 회사 정책에 유의하십시오. 일부 고용주는 예산 제약으로 인해 제한을받으며 상황에 관계없이 연중 특정시기에만 인상을 줄 수 있습니다.

2) 원하는 것을 명확하게 파악하십시오
찾고 있는 급여 범위와 그 증가에 대한 정당성을 결정하고 감독자와 검토 할 준비가되었습니다.

3) 융통성
인상 대신 2 주간의 추가 휴가를 고려 하시겠습니까? 나는 돈 대신 정기적으로 휴가를 낸 사람을 알고 있으며 필요에 의해 휴가를 보내고 있습니다.

4) 월급을 논의하기 위해 상사와의 회의 요청
침착하고 합리적으로 문서로 지원되는 귀하의 요청을 제시하십시오. 즉각적인 답변을 요구하지 마십시오.

고용주가 돈을 벌지 않으면 어떻게해야합니까

최선의 노력에도 불구하고 단순히 급여 또는 보상 패키지 제안을 늘리기에는 예산이 충분하지 않을 수 있습니다. 회사는 비슷한 입장에서 한 사람을 다른 사람보다 더 많이 지불함으로써 불평등을 일으키기를 원하지 않을 수도 있습니다.

이 경우 최소한 시도한 것을 알 수 있습니다. 또한, 이것이 당신이 정말로 좋아할 것이라고 생각하는 직업이라면, 급여와 상관없이 회사 문화, 혜택 및 직업 자체가 그만한 가치가 있는지 고려 하십시오.