인적성검사 하는 6가지 이유 및 목적

취업활동에 있어 많이 접하게 되는 인적성검사에 대해 이야기 합니다.

인적성검사 : 성격 테스트는 대인 관계 기술, 가치관, 기질, 내향성 및 외향성과 같은 사람의 성격 및 행동의 다양한 측면을 측정하는 것을 목표로 하는 체계적인 평가입니다.

그들의 인기, 특히 비즈니스 성격 테스트 의 사용이 증가하고 있는 동안, 이러한 유형의 평가는 수십 년 동안 존재해 왔습니다. 오늘날에는 다양한 인적성검사 : 성격 테스트가 있으며, 귀하의 상황에 맞는 테스트는 “내가 왜 성격 테스트를 받아야 합니까?”

가장 일반적인 비즈니스 성격 테스트 에는 DISC 평가, Caliper Profile, 16가지 성격 요소 및 SHL 직업 성격 테스트가 포함됩니다.

사실 DISC는 Tony Robbins 가 자신의 비즈니스에서 사용하는 성격 테스트입니다. 심리학에서는 Myers -Briggs 테스트 와 MMPI가 가장 일반적으로 사용됩니다.

인적성 검사 : 성격 테스트는 잠재적인 후보자를 평가 하고 응집력 있는 팀을 구축 하는 데 도움이 되는 비즈니스에서 뿐만 아니라 진단을 개선하는 데 도움이 되도록 심리학에서 자주 사용됩니다.

그들은 또한 개인이 자신의 강점과 약점을 더 잘 이해하여 최고의 자신 이 될 수 있도록 도울 수 있습니다. 자기 인식 의 본질 자체가 제한적이기 때문에 가장 자기 인식적인 개인조차도 개인적인 맹점 을 가지고 있습니다.

개인으로서 "내가 왜 인성 검사를 받아야 합니까? "라고 스스로에게 물을 때 실제로 얻고 있는 것은 그들이 귀하의 직업적 및 개인적 성장 에 어떤 역할을 할 수 있는지 입니다.

자신을 이해하기 위해 깊이 파고들면 자신 의 강점을 식별하고 약점을 자산으로 전환하며 전체 성격을 활용하여 인생에서 원하는 모든 것을 성취할 수 있습니다. 외부 렌즈를 통해 자신을 검토 하면 내부에서 수집할 수 없는 통찰력이 드러납니다.

고용주는 비즈니스 성격 테스트 를 사용 하여 직책 에 적합한 후보자를 고용할 수 있습니다. 효과적인 팀을 구성한다는 것은 서로의 강점과 약점을 보완하는 개인을 찾는 것을 의미합니다. 또한 적합한 문화 를 찾고자 합니다.

종종 개인의 태도와 전망은 경험과 숙련도만큼이나 중요합니다. 인적성검사 및 직무적성검사 는 인터뷰만으로는 얻을 수 없는 통찰력을 제공합니다.

당신이 성격 목록 작성을 주저한다면 그것은 당신의 제한적 믿음이 말하는 것 입니다. 성격 테스트 에는 다음과 같은 많은 이점 이 있습니다.

자신을 더 잘 이해하기

자신에 대한 객관적이고 철저한 이해를 얻는 것이 성격 테스트를 탐색하는 주된 이유 중 하나입니다. 우리 대부분은 자신의 강점과 약점 중 일부를 잘 알고 있지만 전부는 아닙니다.

두 가지 모두에 대한 완전한 그림이 없으면 과도한 자신감, 자기 의심, 명확성 부족 또는 세 가지 모두에 의해 방해를 받습니다. 성격 테스트는 더 큰 자기 인식을 생성하므로 완전한 카드 덱으로 운영하고 있습니다.

자신의 강점 알기

목표를 향해 노력할 때 자신감이 핵심입니다. 자기 확신이 없으면 무엇이 잘못될 수 있는지, 왜 자신이 부적절하다고 느끼는지, 과거에 어떻게 실패했는지 등의 수렁에 빠지게 됩니다.

성격 테스트는 당신의 강점을 드러내도록 설계되어 당신 의 삶을 변화시키는 데 활용할 수 있기 때문에 자신감을 높일 수 있습니다. 자신의 재능이 무엇인지 알면 원하는 것을 얻기 위한 도구로 활용할 수 있습니다.

당신의 약점 재구성하기

자신의 약점을 이해하는 것도 똑같이 중요하지만, 약점을 고칠 수 있도록 반드시 필요한 것은 아닙니다. 가장 효과적인 개인 개발 전략은 자신의 약점을 강점으로 보는 것입니다. 모든 약점에는 유익한 면이 있습니다.

잡담이 당신의 강점이 아니라면, 당신은 아마도 관계 능력을 향상시키는 더 깊고 의미 있는 대화에 잘 적응하고 있을 것입니다. 성격 인벤토리의 도움으로 당신은 당신의 강점이라는 더 큰 맥락에서 당신의 약점을 구성할 수 있습니다.

목표가 있는 직업 선택하기

비즈니스 성격 테스트 가 왜 그렇게 효과적인가요? 그들은 방향을 제시합니다. 성격 목록은 경력을 쌓을 때 작용하는 관심사, 기술 및 적성을 발견하는 데 도움이 됩니다.

자신이 가진 전문 지식 과 경력에서 원하는 것을 더 잘 이해할수록 직장 세계에서 자신의 위치를 찾을 수 있는 준비가 더 잘 됩니다.

당신의 사회적 기술을 연마

인적성검사가 사회생활에 왜 중요한가요? Huffington Post는 성격 목록을 작성할 때 유사한 특성을 가진 사람들 의 하위 그룹으로 분류 하는 피드백을 제공한다고 보고합니다.

인간은 틈새 시장을 찾고 싶어하는 사회적 존재이기 때문에 이것은 본질적으로 보람이 있습니다. 자신이 사회적으로 어떻게 운영되는지 알면 더 자기 수용적이고 다른 사람과 공감할 수 있습니다.

있는 그대로의 자신을 받아들이기

자존감 영역에서 성격 테스트의 목적은 무엇입니까 ? 자기 인식은 종종 양육이나 신념과 같은 잠재 의식의 영향에 의해 흐려집니다. 성격 목록은 주관적이므로 아무런 짐 없이 당신의 성격 특성 을 식별 할 수 있습니다.

자존감 향상이 필요하다면 성격 목록을 작성하여 전에는 깨닫지 못했던 자신에 대한 훌륭한 점을 알아보세요. 궁극적으로 왜 인성검사를 받아야 할까요? 진정성을 가지고 사는 데 필요한 자기 인식을 구축합니다.

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