mbti 성격 테스트 검사 믿을 수 있나

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 는 일반적으로 심리적 특성을 기반으로 하는 성격 테스트로 직장이나 기타 환경에서 다양한 강점과 성격 유형을 결정하는 데 사용됩니다. 설문지의 일련의 테스트는 피험자의 인식, 의사 결정, 리더십 기술 및 기타 특성에 대한 통찰력을 제공하여 개인적 또는 직업적 성공에 기여할 수 있습니다.

 

mbti 열풍이라는데 신뢰할 수 있을까

 

MBTI는 1942년 캐서린 쿡 브릭스(Katharine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)가 발명했습니다. 항상 사람들과 그들의 차이점을 예리하게 관찰하는 Cook은 심리학자 Carl Jung과 그의 이론에서 영감을 받았습니다. 

 

 

 

예를 들어, 내향성과 외향성의 개념. 어머니와 딸은 사람들 이 자신의 성향 을 이해하고 적절한 직업을 선택하는 데 도움이 되기를 바라며 유형 지표를 개발하는 데 일생을 바쳤습니다. 이 테스트는 93개의 질문을 사용하여 다음 특성을 평가합니다.

 

• 내성적(I) 대 외향적(E)
• 직관적(N) 대 감각(S)
• 생각(T) 대 느낌(F)
• 판단(J) 대 인식(P)

 

사람들이 속하는 특성의 조합을 기반으로 테스트는 궁극적으로 INTJ, ENFP 등과 같은 16개의 레이블 중 하나를 지정합니다.

이런 테스트 결과는 귀하의 성격 유형에 대한 매우 잘 알려진 설명이 포함된 정교한 문서로 제공됩니다. 그래서 대부분의 사람들은 결과에 매우 만족합니다. 지난 20년 동안 MBTI는 MBTI-트러스트와 그 트레이너의 공격적인 마케팅으로 인해 점점 더 인기를 얻었습니다.

 

 

 

 

MBTI에 대한 반대론

1. MBTI 검사의 과학적 근거가 부족하다 
2. MBTI 테스트 결과는 반복 가능하지 않으며 성공에 대한 지표가 없습니다.
3. 흑백 MBTI 척도는 바이너리 행동을 강제합니다.
4. MBTI 검사 결과는 자기실현적 예언
5. MBTI로 많은 돈을 벌 수 있습니다.

 

결론

MBTI와 경력 계획을 위한 16가지 범주를 사용한다는 아이디어는 고정 관념의 예로서만 유용합니다. 경력 계획에 MBTI를 사용하는 것은 개인의 특성, 자질 및 잠재력에 대한 관심을 감소시킬 뿐입니다. 그리고 시험의 결과는 자기실현적 예언이 됩니다. 

사람들에게 자신이 "혁신적인 사고를 하고 문제를 잘 해결하며 사람들을 이해하고 동기를 부여하는 데 능숙하지만 프로젝트의 세부 사항을 수행하는 데 어려움을 겪을 수 있다"고 말하면 그들은 그 진술이 자신에 대한 정확한 설명이라고 믿고 행동합니다. 

따라서, 그리고 포춘 쿠키의 운세와 마찬가지로 메시지에는 항상 진실이 있으며 우리 인간은 항상 확인을 찾고 있습니다.

 

 

따라서 기껏해야 MBTI는 매우 복잡한 포춘 쿠키로 제시되는 고정 관념의 좋은 목록으로 분류될 수 있습니다.

 

반대론에 대한 5가지 항목별 세부적인 풀이는 아래 참조 링크를 확인하시면 됩니다.

 

mbti 궁합 및 호환성 차트 (mbti 유형에 잘 맞는 유형)

mbti 궁합 및 호환성 차트 (mbti 유형에 잘 맞는 유형)

참조[1]

참조[2]